【現役ナース体験談】3つの病院で学んだ給与体系の違い｜年俸制・ボーナス重視・基本給重視、あなたはどれを選ぶ？

看護師として転職を考えるとき、多くの人が「月給いくら？」「ボーナスは？」と聞きます。

でも実は、給与体系の「仕組み」が違うと、同じ金額でも全然意味が変わってくることを、私は3つの職場を経験してはじめて理解しました。

こんにちは。看護師歴20年、2度の転職経験を持つヒロユキです。
今回は私が実際に経験した「3つの給与体系」の違いを、本音でお伝えします。

看護師の職場でよく見られる給与体系は、大きく分けて3つあります。

私はこの3つを全部経験しました。それぞれリアルな感想をお伝えします。

2職場目は年俸制の病院でした。

毎月の給与は安定していて、「今月いくらもらえるか」が明確。資金計画が立てやすいのは確かにメリットでした。

感じたこと：精神的な「疎外感」

ところが、ボーナスシーズンになると困ったことが起きます。

同僚が「今月ボーナス入った！旅行行こう！」と盛り上がっている中、自分の口座には何も入ってこない。

年俸制なので損してるわけじゃないし、むしろ毎月の給与は同僚より多いくらいです。でも…なんか、みんなが喜んでいるときに一人だけ蚊帳の外みたいな感覚は、けっこうしんどかった。

年俸制のメリット・デメリット

今の職場は基本給が高めの病院です。

月々の給与は手厚い。でも、ボーナスは少なめで、退職金もかなり少ない。

最初は「騙された」と思った

入職してしばらくして、同僚たちがざわつき始めました。「退職金、こんな少ないの？」「ボーナスも少ないじゃん。なんか騙されたよね」と。

正直、私も最初はそう思いました。

でも、よく考えたら…

ある日、ふと気づいたんです。

退職金って、60歳まで働いてようやくもらえるお金。もらえるかどうかも、その時の病院の経営状況次第。

それよりも、今の若いうちに基本給が高くて毎月多くもらえる方が、そのお金を投資に回せる。時間を味方につけた方が圧倒的に有利じゃないか、と。

基本給重視型のメリット・デメリット

正直、これは価値観次第です。ただ、私なりの整理をすると：

• 年俸制：安定しているが、ボーナスシーズンの疎外感はリアルにある
• 基本給重視型：月々は多いが、退職金・ボーナスは少なめになりやすい
• どちらが正解かは自分のライフステージと価値観次第
• 若いうちは「今もらえるお金」を重視する合理的な理由がある

給与明細の「基本給」を見る目を養うのと同時に、給与体系の仕組みを入職前に確認することが、長く後悔しない転職につながります。

少しでもお役に立てれば嬉しいです。応援しています！