【看護師向け】今の職場、満足してますか？｜転職で叶える“自分らしい働き方”

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「すみません」「ご迷惑おかけします」

子どもの発熱で早退するママナースが、謝りながら帰っていく。その背中を、僕は何度も見送ってきました。

子どもの熱で親が動くのは当たり前。でも、1人抜けたら回らない職場では、帰る人が申し訳なさまで背負ってしまう。本人が悪いわけじゃないのに、と思います。

だから「子育てに理解のある職場」という言葉だけでは、僕は判断しにくいです。急に帰ることになったとき、誰が仕事を引き継ぐのか。そこまで知りたい。

この記事では、今の職場で変えたいことを、次の職場でも確認できる条件に整理します。子育て中の方だけでなく、夜勤や残業、異動に迷っている方も、自分に関係する項目から使ってください。転職するかどうかは、その後に決めればいいと思っています。

今の職場で、何を変えたいか

「今の職場が嫌だ」で止めず、困る場面を一つ書いてみてください。次は、その場面が変われば働き続けられるかを考えます。

• 時間：何時に勤務が終わる必要があるか。記録や引き継ぎを含めて、その時間に帰れているか。
• 急な休み・早退：連絡先は誰か。担当している仕事を引き継ぐ手順があるか。
• 夜勤・異動：今の勤務形態を続けたいのか。異動で勤務形態が変わると困るのか。
• 収入：夜勤や勤務時間を変えた場合、どの収入が減るのか。求人の月給に含まれる手当は何か。
• 仕事内容：続けたい仕事、避けたい負担、教えてもらいたい業務は何か。

これは満足度や健康状態を点数で判定する診断ではありません。数が多いから転職すべき、少ないから我慢できる、というものでもありません。一つでも、生活が成り立たなくなる条件なら大事です。

求人票の言葉を、確かめる質問に変える

次の質問は、実際の発言の引用ではなく、条件確認に使うための文例です。

• 「子育てに理解あり」なら：子どもの発熱で早退するとき、担当業務はどのように引き継いでいますか。
• 「時短勤務可」なら：希望する配属先でも利用できますか。記録や申し送りは勤務時間内に終えられるよう、どのように分担していますか。
• 「残業少なめ」なら：配属予定部署の実際の退勤時刻と、残業が発生する主な場面を教えてください。
• 「日勤のみ」なら：休日の勤務やオンコールはありますか。異動後も同じ条件ですか。

制度があることと、希望する部署でその条件で働けることは別です。求人票に書かれていない点は、採用担当者や紹介担当者へ確認し、分からない項目は「未確認」のまま残します。

僕が転職エージェントに確認したときも、実際の残業についてすべて把握できるわけではない、という回答でした。担当者がいるから内情が全部分かる、とは考えていません。確認できた条件と、面接や見学で確かめたい点を分けておく方がいいと思います。

聞き方に迷う方は、面接で勤務条件を確認するときの考え方も参考にしてください。

僕も、今の職場を辞めると決めて登録したわけではない

僕が情報収集を始めた理由の一つは、異動で3交代勤務になることへの不安でした。今の働き方が続くなら残りたい。でも、変わったときに選択肢がないのは困る。

過去2回の転職は知人経由です。エージェント経由で転職に成功した体験談ではなく、今回は選択肢を知るためにサービスを使っています。

レバウェルでは、転職時期はまだはっきりしていないと伝え、初回の電話後に担当者からLINEで求人が届きました。確認した範囲では、その後に追加の追いかけ連絡はありませんでした。一方、ナース専科では複数の手段で連絡が来ました。

「情報収集だけ」と伝えても、やり取りがなくなるわけではありません。連絡に使いたい手段や時間帯も、最初に伝えておくことを勧めます。希望どおりの頻度になる保証はありませんが、すり合わせる材料になります。

条件をメモしてから、比較する

登録するかを決める前に、次の3行を埋めてみてください。

今、困っている場面：＿＿＿＿
続けるために必要な条件：＿＿＿＿
次の職場で確認したいこと：＿＿＿＿

今の職場で相談できることがあれば、それも選択肢です。他の職場と比べたいなら、同じ条件を伝えて求人を確認する。合うところがなければ、転職を見送ってもいい。

サービスを使う場合は、僕が利用した転職サービスの比較へ。登録後の連絡が気になる方は、先にレバウェルで実際にあった電話・LINEのやり取りを読んでください。

「働きやすい」の中身は、人によって違います。自分に必要な条件を決めてから、今の職場と比べればいい。僕はそう思っています。